Panduan baru Women in Games berharap untuk mengatasi kekurangan representasi gender dan "budaya kerja yang disfungsional"

Women in Games telah menerbitkan panduan yang direvisi dengan 150+ halaman “informasi, inspirasi, sumber daya, laporan langsung, studi kasus, rekomendasi, dan banyak lagi” untuk perusahaan yang tertarik untuk “terlibat dengan, dan memajukan, kesetaraan gender dan keragaman yang lebih luas dan penyertaan”.

Organisasi – yang menggambarkan dirinya sebagai “aktivis” yang percaya “mengikutsertakan lebih banyak wanita ke dalam permainan dan esports harus menjadi prioritas nasional, internasional, dan strategis” – mengatakan Building A Fair Playing Field “sangat khusus berfokus pada gender, mencakup lebih luas masalah interseksional dari inklusivitas dan keragaman, dan dapat digunakan untuk mengatasinya di setiap tingkat”.

Ditulis oleh CEO Women in Games Marie-Claire Isaaman dan konsultan pendidikan & penelitian Women in Games Sharon Tolaini-Sage, panduan ini berharap dapat mengatasi masalah ketidaksetaraan gender berskala luas yang terus berlanjut, menyoroti peran kepemimpinan dalam mencapai keadilan, memberikan inspirasi bagi perusahaan dan individu, dan mendorong dan memungkinkan perubahan.

Dikatakan panduan itu diperlukan karena ada “kebutuhan mendesak untuk perubahan” mengingat perempuan tetap “secara signifikan kurang terwakili dalam industri game” dan “kontroversi yang dipublikasikan dengan baik seputar budaya kerja disfungsional di industri game menambah urgensi untuk perubahan”.

“Dunia telah berubah sejak publikasi Women in Games Guide pertama tahun 2018,” kata penulis dan CEO Women in Games, Marie-Claire Isaaman. “Covid-19 dan kelanjutannya telah membawa ketidakpastian, tetapi ini juga membawa peluang besar untuk mendorong perubahan positif. Praktik kerja global, dan khususnya industri game itu sendiri, sedang diubah, dan Panduan ini berangkat untuk membawa dorongan baru untuk gender kesetaraan dan keadilan.

“Panduan ini merupakan bagian dari upaya bersama kami untuk mengambil tindakan dalam mendukung SDG PBB, khususnya nomor 5, Kesetaraan Gender. Dan merupakan bagian integral dari portofolio kerja yang lebih besar dalam 5 ruang tindakan kami: Industri, Pendidikan, Komunitas Kebijakan, dan Budaya. Ini mendukung misi kami untuk menciptakan platform, jalur, dan sinergi baru yang menyatukan agen perubahan, advokat, pria dan anak laki-laki, juara, pakar, organisasi akar rumput, dan lainnya, untuk dialog baru yang berfokus pada solusi bersama menuju keadilan dan kesetaraan bagi semua.

“Ini adalah momen ketika mengintegrasikan langkah-langkah praktis di setiap bidang untuk mewujudkan kesetaraan gender tidak hanya adil, tetapi dapat dicapai.”

Panduan ini dapat diunduh secara gratis di situs resminya.

Dalam berita terkait, sebuah laporan baru telah merinci contoh pelecehan seksual di Nintendo of America, dan lingkungan kerja di mana beberapa wanita – terutama karyawan kontrak tanpa pekerjaan penuh waktu – merasa tertekan untuk diam.

Sebagai tanggapan, Nintendo telah mengeluarkan pernyataan kepada karyawan dari bos perusahaan Doug Bowser yang mengonfirmasi bahwa perusahaan sekarang “secara aktif menyelidiki” klaim tersebut.

“Kami memiliki kebijakan ketat yang dirancang untuk melindungi karyawan dan rekanan kami dari perilaku yang tidak pantas dan mengharapkan kepatuhan penuh terhadap kebijakan ini oleh semua orang yang bekerja untuk atau dengan [you],” tulis Bowser. “Kami telah dan akan selalu menyelidiki tuduhan apa pun yang kami ketahui, dan kami secara aktif menyelidiki klaim terbaru ini.”

Laporan tersebut didasarkan pada tuduhan yang dilaporkan di masa lalu tentang kesenjangan antara staf penuh waktu dan kontrak Nintendo, yang terakhir menikmati lebih sedikit tunjangan dan tidak memiliki keamanan kerja. Kini, perempuan yang bekerja sebagai karyawan kontrak telah maju untuk membahas beberapa masalah yang mereka hadapi khususnya, seperti kasus pelecehan seksual dan upah yang tidak setara.

https://caraadik.blogspot.com/